Flexible work at its best
Dla pracowników
Jeśli szukasz pracy, w której nie jest wymagane wykształcenie, jesteś we właściwym miejscu. B2Works ma różne oferty pracy u świetnych klientów w Holandii.
Zapraszamy do składania aplikacji osoby gotowe do pracy w pakowaniu, logistyce, recyklingu, przemyśle spożywczym, w magazynach i na liniach produkcyjnych. Potrzebujemy pracowitych osób gotowych do pracy, takich jak Ty!
Więcej niż tylko praca
Jako agencja zatrudnienia, dbamy o to, abyś miał wszystko, czego potrzebujesz, aby czuć się dobrze i odnieść sukces. Oferujemy nie tylko długoterminowe zatrudnienie, ale także zakwaterowanie, transport, ubezpieczenie zdrowotne i płatne urlopy. Wszystkie formalności i składki emerytalne załatwiamy za Ciebie, abyś mógł skupić się na zarabianiu stabilnego dochodu i budowaniu przyszłości.
Gospodarka holenderska potrzebuje więcej pracowników, niż ma, więc zagraniczni pracownicy są tutaj zawsze mile widziani. Niezależnie od tego, czy postrzegasz Holandię jako kraj, w którym chcesz się zatrzymać na dłużej, czy tylko jako miejsce, w którym chcesz spróbować czegoś nowego, z przyjemnością rozpoczniemy z Tobą współpracę.
Oferujemy pracę w:
B2Works
Rozumiemy, że rozpoczęcie nowej przygody może być stresujące, zwłaszcza jeśli nigdy wcześniej nie byłeś(-aś) w Holandii. Ale nie martw się, u nas wszystko jest dobrze przemyślane i zorganizowane.
Ponieważ pracujemy z ludźmi, jesteśmy regularnie sprawdzani przez odpowiednie władze i spełniamy najwyższe standardy, o czym świadczą certyfikaty, które można sprawdzić w naszej witrynie internetowej. Certyfikaty te są świadectwem zaangażowania w działalność zgodną z właściwymi procedurami i środkami bezpieczeństwa. Nie pozostawiamy niczego przypadkowi, ponieważ chcemy, abyś czuł(a), że jesteś chroniony(-a) i bezpieczny(-a).
Nie działamy sami. Współpracujemy z najlepszymi doradcami, aby mieć pewność, że wszystkie umowy i dokumenty są w idealnym porządku. Zapewnia to Tobie i wszystkim naszym pracownikom bezpieczeństwo, na jakie zasługują. Możesz mieć pewność, że Twoje prawa są chronione i że wszystko odbywa się zgodnie z prawem.
Nasza firma dysponuje ponad 80 domami rozmieszczonymi na całym obszarze naszej działalności, dzięki czemu możemy zaoferować Państwu zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy — w większości przypadków w odległości 30 minut jazdy. Dzięki temu czas spędzony na dojeździe do pracy jest jak najkrótszy. Żadnych przyczep kempingowych ani ogromnych kompleksów mieszkaniowych! Tylko zwykłe domy, mieszkania i niewielkie pomieszczenia wspólne.
Do pracy możesz dojechać własnym samochodem, skorzystać z transportu publicznego lub jednego z naszych samochodów lub rowerów. Jeśli jedziesz jako pasażer samochodu, musisz uiścić niewielką opłatę, aby pomóc pokryć koszty związane z samochodem. Jeśli dojeżdżasz do pracy własnym samochodem, w większości przypadków przysługuje Ci zwrot kosztów dojazdu.
Pracownicy
Wraz z nami możecie cieszyć się stabilnością, bezpiecznie planować swoją przyszłość i zapewnić sobie pracę na tak długo, jak tylko zechcecie. Oferujemy wszystko, czego potrzebujecie, aby się rozwijać: mieszkanie, ubezpieczenie zdrowotne i od wypadków oraz transport. Zobowiązujemy się bronić waszych interesów i chronić wasze prawa. W razie jakichkolwiek problemów nasze wsparcie jest niezmienne i zawsze jesteśmy gotowi do pomocy. Do Państwa dyspozycji będzie specjalnie przydzielony menedżer, który pomoże Państwu w całym procesie i odpowie na wszystkie pytania.
Dla firm
Pomagamy we wszystkim, co wiąże się z poszukiwaniem pracowników i zawieraniem umów. Stajemy się prawnym pracodawcą pracownika. Oznacza to, że zajmujemy się załatwianiem wszystkich formalności i rozliczaniem wynagrodzeń. Dbamy również o komfort i dobre samopoczucie pracowników, aby firmy zyskały zmotywowanych pracowników. Firmy współpracujące z nami mogą szybko zwiększać lub zmniejszać skalę produkcji, ograniczając trudności i ryzyko związane z personelem, na przykład związane z chorobami pracowników. Są one w stanie lepiej reagować na zmiany rynkowe i mogą poświęcić więcej czasu na swój produkt. Zatrudnianie elastycznych pracowników za naszym pośrednictwem jest również tańsze niż samodzielne prowadzenie takich działań.
Mamy świadomość aspektów, które są istotne dla Ciebie: terminowe i poprawne płatności, zapewnienie wystarczających godzin pracy, odpowiednie zakwaterowanie i oczywiście bliski kontakt z menedżerem i udzielanie odpowiednich wskazówek. Staramy się sprostać wszystkim tym potrzebom:
Oznacza to, że dokładnie sprawdzamy warunki w każdym domu. Jeśli coś nie działa, wystarczy nam to zgłosić, a my zadbamy o szybkie rozwiązanie problemu. Dzięki temu w naszym zakwaterowaniu poczujesz się komfortowo jak w domu.
Oznacza to, że zawsze otrzymasz wynagrodzenie we właściwym dniu, bez opóźnień. Rozumiemy bowiem, jak ważna jest stabilność finansowa
Przeprowadzimy Cię przez proces wdrażania i udzielimy wszelkich niezbędnych informacji. Zawsze możesz odwiedzić nasze biuro lub zadzwonić do swojego menedżera, aby rozwiać wszelkie wątpliwości. Naszym zadaniem jest wsparcie i zadbanie o to, abyś czuł(a) się komfortowo w nowym środowisku pracy.
Nie martw się o bariery językowe. My naprawdę mówimy w Twoim języku. Nasi koledzy mówią po angielsku, polsku, rumuńsku, łotewsku, hiszpańsku i w innych językach europejskich. Możesz podzielić się swoimi obawami w swoim języku ojczystym, a my w pełni Cię zrozumiemy.
U nas jesteś zawsze na pierwszym miejscu. Współpracujemy wyłącznie z firmami, które podzielają nasze wartości i podejście ukierunkowane na człowieka. Jeśli kiedykolwiek w miejscu pracy zaistnieje konflikt, pamiętaj, że zawsze jesteśmy gotowi Ci pomóc. Oznacza to, że nie wahamy się zaangażować naszych klientów w znalezienie rozwiązania, które będzie najlepsze dla Ciebie.
najczęściej zadawane pytania
Our house rules are designed to ensure a safe, clean, and comfortable living environment for you, your fellow residents, and the surrounding neighbours. We ask everyone to respect these rules and treat each other and the property with care and consideration.
The house rules are available in all of our accommodations and should be followed at all times.
If you can get the care allowance, we understand that you will want to know how much you will get. This depends on your income and whether or not you have an allowance partner. The Dutch tax authorities will look at the incomes of both you and your partner. Your combined incomes represent, approximately, your gross income for a whole year. The care allowance does not depend on the premium you pay for your health insurance.
The more you earn, the lower your care allowance.
To learn more about care allowance amounts, please refer to the tax authority website
As an extra service, we will apply for the care allowance on your behalf. This is done quarterly in arrears to ensure that you never receive too much in returns and later run into financial problems because you have to pay it back. If you want us to arrange the care allowance for you, you must fill out and sign an authorization form. You will receive that form when you join B2Works. You can always request it at a later time as well. The application to the tax authority will then be done for you. The tax authority will review the application and decide if and how much you will receive.
Please note: The tax authority will pay the care allowance directly to you, into your account. B2Works has no influence on when or how much is paid.
Please note, B2Works has no control over the payments and therefore we cannot provide you with any information on this.
Please send an email to questions@b2works.nl.
If you need to see a doctor or visit a hospital, you must make an appointment with a general practitioner (huisarts) as the first point of contact for non-emergency medical issues. The general practitioner can provide necessary medical care or refer you to a specialist, if required. For emergencies, such as life-threatening situations, call the Dutch emergency number, 112, or go directly to the nearest hospital emergency department. When seeking medical assistance, it is important to carry your health insurance information and identification documents.
During office hours (9:00 a.m. to 5:30 p.m.), call the office and inform them that you are unable to work due to illness. In addition, please send an email to questions@b2works.nl with the subject heading “reporting sick,” stating that you are ill and providing the necessary information. Ensure you can be reached on the specified telephone number, as a B2Works office employee will contact you to discuss your illness report.
Outside office hours, call your coordinator and report your inability to work due to illness. Send an email to questions@b2works.nl with the same subject heading, providing the required information. Make sure you can be reached on the specified telephone number.
It is essential to report that you will be absence due to illness immediately and not retroactively. If you go home during working hours because of illness, you must personally inform the manager at the client company and follow the same reporting protocol. When reporting sick, you should state the reason for your absence, how long you will likely be unfit for work, your address while ill and telephone number, and any relevant details such as a different residential address or attending doctor.
When you have recovered and are ready to resume work, call the office or your coordinator to notify them. Send an email with the subject heading “notification of recovery” and state the date on which you can resume your work.
It is important to comply with these reporting procedures and provide updates on the progress of your incapacity for work. Failure to comply may result in a temporary reduction or loss of benefits.
Yes, you are entitled to sick leave as a temporary worker in the Netherlands. Temporary workers are entitled to the same sick leave benefits as permanent employees. If you are unable to work due to illness or injury, you have the right to receive sickness benefits.
B2Works is responsible for providing you with sickness benefits. It is important that you follow the procedures we have outlined when reporting your absence due to illness and provide the necessary information in a timely manner. Compliance with your obligations and communication with your B2Works and the company where you work is crucial to ensuring you receive the appropriate sick leave benefits.
Zapewnienie jakości
B2Works is a member of the Dutch Association of Intermediary and Temporary Employment Agencies (NBBU).
B2Works is in possession of the Stichting Normering Flexwonen (Flexible Living Standards Foundation) certification.
B2Works is in possession of the NEN-4400-1 certification.
Fair Produce is a certification program focusing on fair and ethical labour practices within mushroom production in the Netherlands.
SBB is the Dutch organization that promotes cooperation between vocational education and business.
KWF is a Dutch foundation dedicated to combating cancer through scientific research, education, patient support, and fundraising. B2Works has been given financial support to KWF for many years
